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宏達電對此表示,曾延長一次趙建輝的試用期考核,但他未通過試用期,按正式程序資遣,強調公司一向嚴格遵守勞動法規,視員工為重要資產。
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趙建輝說,宏達電去年中以「業務縮減」解聘215位正職作業員,他今年5月被回聘卻屢遭刁難,薪水只有2萬1116元,比原本少了5000至1萬,又一再延長試用期,從40天到7月30日,他不氣餒爭取勞工權益,檢舉機台噪音等,讓宏達電遭勞動部裁罰,沒想到8月3日又被解聘,原因竟是「人際關係不佳」。
趙建輝說,2個半月內6度行文給市府陳情申請進入宏達電企業工會遭拒,市府回函卻都是官話,昨在工會近10名成南投縣名間鄉幼兒美語教材員聲援下赴市府前抗議,不滿代表接下陳情書的勞動局勞資關係科長馮飛燿「積極處理」卻無法給出承諾,雙方一度爆發激烈口角。
林佳瑋痛斥:「該管的不管,不該管的管一堆!」要桃園市長鄭文燦不要只在工人辛苦罷工成功後搭便車出來剪綵,平時小工會的抗爭,卻是站在資方幫忙護航。
馮飛燿強調8月1日曾針對趙案和宏達電2度調解,會再深入了解宏達電考核是否公正客觀,也會盡速協調及調閱相關資料,查明宏達電解聘本籍勞工、引進外勞間關係,也要求宏達電的2工會要有讓所有企業員工入會的機會。
(中國時彰化縣秀水鄉媽媽手冊贈品報)
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